– документированная информация — зафиксированная на материальном носителе путем
документирования информация с реквизитами, позволяющими определить такую информацию
или ее материальный носитель.

2.2. В состав персональных данных работников входят документы, содержащие информацию о паспортных данных, образовании, отношении к воинской обязанности, семейном положении, месте жительства, а также о предыдущих местах их работы.
2.3. Комплекс документов, сопровождающий процесс оформления трудовых отношений
работника в МБОУ НОШ №3 с. Троицкое при его приеме, переводе и увольнении.
2.3.1. Информация, представляемая работником при поступлении на работу в МБОУ НОШ
№ 3 с. Троицкое, должна иметь документальную форму. При заключении трудового договора в
соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства, либо трудовая книжка у работника
отсутствует в связи с ее утратой или по другим причинам;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих воинскому учету;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специально подготовки;
– свидетельство о присвоении ИНН (при его наличии у работника).
2.3.2. При оформлении работника в МБОУ НОШ №3 с. Троицкое заполняется унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», в которой отражаются следующие анкетные и
биографические данные работника:
– общие сведения (Ф.И.О. работника, дата рождения, место рождения, гражданство, образование,
профессия, стаж работы, состояние в браке, паспортные данные);
– сведения о воинском учете;
– данные о приеме на работу;
В дальнейшем в личную карточку вносятся:
– сведения о переводах на другую работу;
– сведения об аттестации;
– сведения о повышении квалификации;
– сведения о профессиональной переподготовке;
– сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях;
– сведения об отпусках;
– сведения о социальных гарантиях;
– сведения о месте жительства и контактных телефонах.
2.3.3. В МБОУ НОШ №3 с. Троицкое создаются и хранятся следующие документы, содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде:
2.3.3.1. Документы, содержащие персональные данные работников документы, сопровождающие процесс оформления трудовых отношений при приеме на работу, переводе, увольнении;
подлинники и копии приказов по личному составу; трудовые книжки работников; дела, содержащие материалы аттестации работников; копии отчетов, направляемых в государственные органы
статистики, налоговые инспекции и другие учреждения.
III. Сбор, обработка и защита персональных данных
3.1. Порядок получения персональных данных.
3.1.1. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника, возможно, получить только у третьей стороны, то работник должен
быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Должностное лицо работодателя должно сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и
способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
3.1.2. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни.

3.1.3. Работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников только с их
письменного согласия.
3.1.4. Согласие работника не требуется в следующих случаях:
1) обработка персональных данных осуществляется на основании Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и
круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке
2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения трудового договора;
3) обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных научных целей
при условии обязательного обезличивания персональных данных;
4) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно
важных интересов работника, если получение его согласия невозможно.
3.2. Порядок обработки, передачи и хранения персональных данных.
3.2.1. Работник МБОУ НОШ №3 с. Троицкое предоставляет достоверные сведения о себе.
Директор проверяет достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с
имеющимися у работника документами.
3.2.2. В соответствии со ст. 86, гл. 14 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и
гражданина директор школы и его представители при обработке персональных данных работника
должны соблюдать следующие общие требования:
3.2.2.1. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или
утраты обеспечивается Работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным
законом.
3.2.2.2. Работники должны быть ознакомлены под расписку с документами МБОУ НОШ
№3 с. Троицкое, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
IV. Передача и хранение персональных данных
4.1. При передаче персональных данных работника должны соблюдаться следующие требования:
4.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы
жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.
4.1.2. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия.
4.1.3. Предупредить лиц, получивших персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц
подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получившие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное Положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами.
4.1.4. Разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные
данные работника, которые необходимы для выполнения конкретной функции.
4.1.5. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех
сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
4.1.6. Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и ограничивать эту информацию
только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функции.
4.2. Хранение и использование персональных данных работников:
4.2.1. Персональные данные работников обрабатываются и хранятся в МБОУ НОШ №3 с.
Троицкое.
4.2.2. Персональные данные работников могут быть получены, проходить дальнейшую обработку и передаваться на хранение на бумажных носителях.

4.3. При получении персональных данных не от работника (за исключением случаев, если
персональные данные были предоставлены работодателю на основании федерального закона или
если персональные данные являются общедоступными) работодатель до начала обработки таких
персональных данных обязан предоставить работнику следующую информацию:
– наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя;
– цель обработки персональных данных и ее правовое основание;
– предполагаемые пользователи персональных данных;
– установленные Федеральным законом права субъекта персональных данных.
V. Доступ к персональным данным работников
5.1. Право доступа к персональным данным работников имеют:
– директор МБОУ НОШ №3 с. Троицкое
– главный бухгалтер.
5.2. Работник МБОУ НОШ №3 с. Троицкое имеет право:
5.2.1. Получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с ними, включая
право на безвозмездное получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника.
5.2.2. Требовать от Работодателя уточнения, исключения или исправления неполных, неверных, устаревших, недостоверных, незаконно полученных или не являющих необходимыми для
Работодателя персональных данных.
5.2.3. Получать от Работодателя:
– перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
– сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
– сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных.
5.2.3. Требовать извещения Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.
Обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или
в судебном порядке неправомерные действия или бездействия Работодателя при обработке и защите его персональных данных.
5.3. Копировать и делать выписки персональных данных работника разрешается исключительно в служебных целях с письменного разрешения директора.
5.4. Передача информации третьей стороне возможна только при письменном согласии работников.
VI. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку
и защиту персональных данных
6.1. Работники МБОУ НОШ №3 с. Троицкое, виновные в нарушении норм, регулирующих
получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
6.2. Директор школы за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту
персональных данных работника, несет административную ответственность согласно ст. 5.27 и
5.39 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, а также возмещает
работнику ущерб, причиненный неправомерным использованием информации, содержащей персональные данные работника.