Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений
коллективный договор муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
начальная общеобразовательная школа №3 сельского поселения «Село
Троицкое» Нанайского муниципального района Хабаровского края
на период с 01.04.2023 г. по 31.03.2025 г.
(зарегистрирован в Комитете по труду и занятости населения Правительства
Хабаровского края ( от 27.11.2023 г., рег. номер 291).

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
начальная общеобразовательная школа №3 сельского поселения «Село
Троицкое» Нанайского муниципального района Хабаровского края (далееМБОУ НОШ №3 с. Троицкое) в лице директора Запёка Людмилы
Зефридовны, действующей на основании Устава, далее именуемой
«Работодатель» и работники МБОУ НОШ №3 с. Троицкое в лице
уполномоченного
представителя в установленном законом порядке,
председателя Совета трудового коллектива МБОУ НОШ №3 с. Троицкое
Драчёвой Елены Владимировны, далее именуемые «Работники», заключили
настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Дефис 2 подпункта «б» последнего абзаца пункта 2.10 изложить
следующей редакции: « временное или постоянное изменение
(увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки педагогических
работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, заключаемого в письменной форме, за
исключением изменения объёма учебной нагрузки в сторону его
снижения.
Дефис 3 подпункта «б» последнего абзаца пункта 2.10 изложить в
следующей редакции : «перевод на другую работу допускается только
с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ ,
перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического , технического или организационного
характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами,
указанными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ »
2. Пункт 5.17 - Исключить дефис 2.3.4.5
- дополнить предпоследним дефисом , читать в следующей
редакции : « - рождения ребёнка, регистрации брака, смерти
близких родственников- до 5 календарных дней»;
- дополнить последним дефисом в следующей редакции : «- в
других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом

Российской Федерации, иными федеральными законами.»
3. В пункте 6.2 четвертый абзац изложить в следующей редакции :
«работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной
форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до
дня выплаты заработной платы»
4. Пункт 6.8 коллективного договора изложить в следующей редакции:
«Педагогический работник
имеют право на
выплату
единовременного пособия в размере восьми должностных окладов при
поступлении на работу впервые после получения диплома
государственного образца об окончании образовательной организации
высшего образования или профессиональной образовательной
организации».
5. Пункты 1-3 приложения №4 к коллективному договору исключить.
Приложение № 4 на основании приложения №1 к приказу Минтруда
России от 29.10.2021 № 767н пунктам 3593, 4030, 4932; приложения к
приказу Минтруда России от 09.12.2014 №997н пунктам
60,122,135,171 изложить в следующей редакции :
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий, дающих работникам МБОУ НОШ №3 с. Троицкое право на получение
спецодежды
N
п/п

Наименование
профессий и
должностей

Тип средства
защиты

Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной
защиты

1.

Шеф-повар,
повар. подсобный
рабочий кухни

Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
(истирания)
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником

Одежда
специальная
защитная
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног

Нормы
выдачи на
год
(период)
(штуки,
пары,
комплекты,
мл)
1 шт.

2 шт.

Нарукавники из полимерных
материалов

до износа

Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)

1 пара

2.

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Средства
защиты
головы

Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических
воздействий(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды

1 шт.

Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Каскетка защитная от
механических воздействий
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее

1 пара

Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)

1 шт.

Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов) и от скольжения
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений

1 пара

Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног

Средства
защиты рук

Средства
защиты
головы

3

Уборщик
Одежда
производственных специальная
и служебных
защитная
помещений
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук
Средства
защиты
головы

1 шт. на 2
года

1 пара
12 пар
6 пар
12 пар
1 шт.
1 шт. на 2
года
до износа
до износа
до износа

12 пар
1 шт.

В соответствии с нормами трудового законодательства изложить
положения коллективного договора в следующей редакции :

1. Пункт 1.6 дополнить словами « изменения типа муниципального
учреждения, реорганизации организации в форме преобразования»
2. В пункте 1.7 слово «преобразования» исключить
3. В пункте 4.3 слова «производить с учётом предварительного согласия»
заменить словами «проводится с предупреждения работника
персонально под роспись не менее чем за два месяца до прекращения
трудового договора.
4. В пункте 4.5.1 :
- в первом дефисе убрать слова «за два года до пенсии» добавить слова
« возрастной период продолжительностью до пяти лет»;
- во втором дефисе слова «до 18 лет» заменить словами «от 14 до 18 лет»;
- дефис 3 исключить ;
- добавить дефис 5 в следующей редакции «расторжение трудового
договора при сокращении численности
или штата с одиноким
родителем, воспитывающим ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, с
другим лицом , воспитывающим указанного ребёнка без матери или
родителем (иным законным представителем ребёнка), являющимся
единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет не
допускается »
5. Пункт 5.8 дополнить словами «, других категорий работников в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ »
6.Пункт 5.12 :
- абзац пятый изложить в следующей редакции «Работникам,
имеющим трёх и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию, в удобное
для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет »
-дополнить первое предложение абзаца шестого после слов «до
четырнадцати лет без матери» словами «, работнику,
осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы», а также слова «коллективным
договором могут устанавливаться » заменить словом
«устанавливаются».
7. Последний абзац пункта 5.14 изложить в следующей редакции: «- в
стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск , включается время предоставляемых по просьбе работника
отпусков без сохранения заработной платы , не превышающее 14
календарных дней в течение рабочего года »
8. Пункт 5.17:
- Исключить дефис 2,3,4,5
- дополнить предпоследним дефисом , читать в следующей
редакции : « - рождения ребёнка, регистрации брака, смерти
близких родственников- до 5 календарных дней»;
- дополнить последним дефисом в следующей редакции : «- в

других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.»
9. В абзаце первом раздела VI слова « от 30.12.2016 № 832 »
заменить на слова « от 22.12.2022 № 1151»
10. Абзац второй пункта 6.1 дополнить словами « с последующим
начислением районного коэффициента и процентной надбавки
за стаж работы в особых климатических условиях »
11. Пункт 6.2 дополнить абзацем следующего содержания:
« Работники , достигшие возраста сорока лет, за исключением
лиц , указанных в абзаце 13 настоящего пункта, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности ) и среднего
заработка»
12. В пункте 8.1.
- ссылку на статью 219 ТК РФ заменить ссылкой на статью 216
ТК РФ
-пункт 8.9 изложить в следующей редакции «На время
приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом
деятельности в соответствии с законодательством Российской
Федерации вследствие нарушения государственных
нормативных требований охраны труда не по вине работника за
ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
с работе.ст.216.1 ТК РФ)
- в пункте 8.13 слова «Разработать и утвердить инструкции по
охране труда на каждое рабочее место с. 212 ТК РФ» заменить
словами : «Обеспечению безопасные условия и охрану
труда, создать безопасные условия труда исходя из комплексной
оценки технического и организационного уровня рабочего
места, а также исходя из оценки факторов производственной
среды и трудового процесса, которые могут привести к
нанесению вреда здоровью работников » ст. 214 ТК РФ
13.Первое предложение абзаца первого пункта 9.7 читать в следующей
редакции « Настоящий коллективный договор вступает в силу с
01.04.2023 и действует в течение двух лет по 31 марта 2025 года »
Приложение №1
14. Пункт 2.1.4.:
- исключить абзац
освидетельствования) ;

8(заключение

о

прохождении

обязательного

- исключить абзац 9 (заключение о предварительном медицинском осмотре);
- исключить абзац 10 -12
15. В пунктах 2.1.18, 2.1.23 слова «Пенсионного фонда» заменить словами
«Фонда пенсионного и социального страхования»
16. Первое предложение пункта 2.6.3. дополнить после слов «трудовая
книжка» словами «или предоставляются сведения о трудовой деятельности»
17. Пункт 2.6.4 после слов «трудовую книжку» дополнить словами «и
внесение информации в сведения о трудовой деятельности»
18. Во втором предложении пункта 6.23 слова « и хозяйственной » исключить.
19. Пункт 9.16 читать в следующей редакции « факт применения к работнику
дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка
может учитываться при выплате лишь тех, входящих в состав заработной
платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к
работнику было применено дисциплинарное взыскание. Снижение размера
указанных премиальных выплат, во всяком случае , не должно приводить к
уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на
20%»
20. Пункт 11.4. исключить
21.Пункт 11.6 читать в следующей редакции «Внесение изменений и
дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка осуществляется в
порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора и
действуют Правила внутреннего трудового распорядка в течение срока действия
коллективного договора »
22. В Приложении 2 к коллективному договору во втором столбце убрать
слова «не менее ». В третьем столбце заменить слова « Постановление
Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 » на «Постановление Правительства
Российской Федерации от 30.07.2014 №726 »
23.Приложение № 4 доработано на основании Единых типовых норм выдачи
средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утверждённых
приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. № 767н (смотреть в таблице
уведомления нарушение 5 )
Настоящее дополнительное соглашение к коллективному договору
является неотъемлемой частью коллективного договора, составлено в трех
экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется
Сторонами, их представителями, соответствующими органами по труду. При
этом Стороны обязаны предоставлять друг другу, а также органам по труду
необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса. Действие вышеуказанных изменений
Коллективного договора с 01.04.2023 г. по 31.03.2025 г. распространяется с
момента их подписания на всех работников.

МП